|
Werk en artritis psoriatica
Door de ziekte is het vaak niet meer mogelijk je werk in de volle omvang te verrichten. Gelukkig kan met aanpassing van werktijden of inzet van hulpmiddelen de baan toch behouden worden.
Veel mensen zullen vroeg of laat in contact komen met de bedrijfsarts.
Het is van cruciaal belang je goed op de gesprekken met de bedrijfsarts voor te bereiden.
Welke vragen kunnen er verwacht worden?
Algemene gezondheidsvragen:
Wat zijn de klachten?
Wat is de diagnose?
Welke behandelingen hebben er plaatsgevonden?
Welke medicatie wordt gebruikt?
Wat is het advies van de behandeld arts?
Wat zijn de verwachtingen voor de toekomst?
Functioneren in het algemeen:
Geef hier zo duidelijk mogelijk aan wat je wel en niet meer kunt, zowel lichamelijk als mentaal.
Functioneren op het werk:
Geef precies aan welke werkzaamheden je op dit moment niet kunt doen en geef aan waarom.
Bedenk zelf alvast mogelijke oplossingen, dan sta je altijd sterker.
Geef ook aan wat je wel nog zou kunnen doen. Bedenk wat er nodig is om wel weer aan de slag te kunnen, b.v. ondersteuning van collega's en leidinggevende, hulpmiddelen, andere werktijden. Maak zelf eventueel een tijdschema waarop je vermeldt wanneer je welke taken en/of uren kunt werken. Probeer wel realistisch te blijven, neem niet te veel hooi op de vork, maar ook niet te weinig.
Ook erg belangrijk is het om over de dag verdeeld kleine rustpauzes voor jezelf in te lassen, waarbij je even kunt ontspannen, tot rust kunt komen. Ook kan het helpen licht en zwaar werk goed met elkaar af te wisselen.
Het is belangrijk om zelf na elk gesprek een kort verslagje te maken over wat er is gezegd en wat er is afgesproken, zodat je hier altijd op terug kunt vallen.
Arbeidsdeskundige
Het is mogelijk dat de arbodienst met goedkeuring van de werkgever een arbeidsdeskundige inschakelt om jouw situatie in kaart te brengen en te bekijken wat er allemaal moet gebeuren om goed te kunnen reďntegreren.
Hierbij wordt door de bedrijfsarts een FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) ingevuld, waarbij je lichamelijke en mentale beperkingen aan de orde komen.
Deze lijst is vervolgens het uitgangspunt voor de arbeidsdeskundige. Er zullen vervolgens gesprekken plaatsvinden met de werkgever en werknemer en ook de werkplek zelf zal bezocht worden. De volgende zaken zullen hierbij zeker aan bod komen:
- inhoud werkzaamheden;
- lichamelijke en mentale werkdruk;
- werktijden;
- werkomstandigheden (inrichting werkplek, omgang met collega’s, klimaat e.d.);
- je lichamelijke en mentale beperkingen (aan de hand van de FML);
- je CV (niveau, opleidingen, ervaringen).
|
|